+69% pour les hauts salaires

+69% pour les hauts salaires : travailler autant… pour gagner bien plus

Pour le chef de l’Etat, augmenter le SMIC, c’est «niet» : trop peu de salariés concernés. En revanche, il ne trouve rien à redire à
l'augmentation dont ont bénéficié… les 0,01% des plus hauts revenus!

Augmenter le SMIC ? Pour Nicolas Sarkozy,
c'est hors de question. Jeudi dernier, lors de son intervention
télévisée face à des journalistes pétrifiés, il l’a redit avec force :
étant donné qu’il « n'est perçu que par 17% des salariés », l’accroître consisterait à laisser « de côté 83% des salariés ». Un argument déjà peu recevable mais qui le devient encore moins à la vue du travail mené récemment par l’Observatoire des inégalités.

Cet organisme indépendant basé à Tours a dégoté un chiffre parmi la multitude de données publiées par l’Insee : «
Le pouvoir d’achat des salaires des dirigeants de société anonyme a
gagné 55 % sur la période 1998-2006, dix fois plus que la plupart de
leurs salariés (…). Ils ont gagné 2 000 euros de plus par mois, le salarié moyen une centaine d’euros. »

+2 835 euros par mois pour les plus hauts salaires

Mais l’Observatoire des inégalités ne s’arrête pas en si bon chemin. En se basant sur les travaux de Camille Landais de l’Ecole d’Economie de Paris, il révèle que, sur la même période, « les 0,01% des plus hauts salaires ont augmenté de 69% (…).
Soit un bonus de 34 000 euros l’an, ou + 2 835 euros tous les mois ! À
ce niveau, le bulletin de paie affiche 83 000 euros mensuels… (…) De l’autre côté, en moyenne, les salaires des 90% les moins bien payés ont crû de 0,9 %, soit 11 euros. »

C’est vrai : augmenter le SMIC, consisterait à laisser « de côté 83% des salariés ». Mais l’augmentation irrationnelle des 0,01% des plus hauts salaires, combien cela laisse-t-il de Français « de côté » ?

Une raison de plus pour faire la révolution !

Et y'a pire ...

http://forget.e-monsite.com/rubrique,la-crise-pas-pour-tous,1120514.html

normal que le président n'augmentent pas le smic, ils vont faire quoi avec leur salaire, ces pauvres que l'on appelle comment deja classe modeste moyen ou aise
se nourrirent, payer leur loyer se soigner bof ce n'est pas important tout ça
mais par contre ce qui est important comment faire réviser sa voiture
de luxe, comment payer son chauffeur ou son cuisinier comment payer les
super vacances aux iles caïman ou Maldives lol normal qu'il augmente
les plus gros salaires les pauvres ils font un boulot de titans par
contres les autres ils font quoi d'important se lever de bonheur pour
faire le sale boulot pour rien.
clode révolution, je crois que c'est un mot banni dans le dictionnaire français depuis mai 2007

Bani ou non je viens avec clode faire la Révolution Faut savoir faire la part des choses, et arrêter de se faire marcher dessus !
Pour le citer : " Y a 17% des gens qui sont au smic, si on augmente le smic y a 83% qu'on laisse de côté, ça fait tant d'années qu'on donne un coup de pousse au smic, ça ne résoud pas le problème du chômage, ça ne résoud pas le problème de la pauvreté" Vive la logique ! Si à chaque fois qu'ils "donnait un coup de pouce au smic" ils n'auraient pas tout augmenté derrière, là on aurait pu voir si ça aurait aboutie à quelque chose ...

Merci chien gue ... J'ai peur pour clode par contre, à s'arracher les cheveux comme ça il va mal finir ...

Il finira chauve !! Et le cachera sous un casque ...

Je pourrais toujours lui acheter une coupe afro hi hi hi

shiva a écrit:

Je pourrais toujours lui acheter une coupe afro hi hi hi

Shiva j'attend toujours ta coupe affro !
ça urge !


Les salaires 2008 des patrons du CAC 40





Challenges publie
en exclusivité les rémunérations des principaux patrons français. Un
classement qui révèle notamment que François-Henri Pinault a renoncé à
son bonus 2008 et que le "podium" est occupé par Franck Riboud,
Jean-Paul Agon et Gérard Mestrallet


LES salariés de La Fnac et Conforama, qui ont retenu
hier François Henri-Pinault à la sortie d'un comité européen, ne le
savent pas, mais leur patron a décidé, il y a plusieurs semaines déjà,
de renoncer à son bonus au titre de 2008, compte tenu des plans sociaux
lancés dans ces deux filiales du groupe de distribution et de luxe.
François-Henri Pinault a fait ce choix alors que rien ne l'y obligeait,
contrairement aux autres patrons privés de bonus. PPR n'a en effet
bénéficié d'aucune aide ni d'aucun fonds de l'Etat et le gouvernement
n'a pas fait pression.

C'est une des informations du tableau que
nous publions en exclusivité sur Challenges.fr pour éclairer le débat
sur les rémunérations des patrons. Sur les 26 sociétés du CAC 40 où la
comparaison est pertinente entre 2007 et 2008, trois dirigeants sur
cinq ont vu leur salaire baisser en 2008. Baudouin Prot (BNP Paribas) a
connu la plus forte baisse (- 71,5 %), suivi, précisément, de François
Henri-Pinault (- 58 %), Carlos Ghosn (Renault), Michel Rollier
(Michelin) et Georges Pauget (Crédit agricole).

En dehors de ces
patrons qui ont vu leur bonus réduit à zéro, c'est la partie variable
de la rémunération qui est responsable de ce retrait général: les parts
variables étant fixées sur un certain nombre de critères de
"performance", elles ont considérablement fondu, après plusieurs années
de hausse. Par exemple, la rémunération de Gérard Pelisson a baissé de
22% en tout, mais son variable a chuté de moitié.

A l'inverse,
parmi les trois plus fortes hausses de salaire en 2008, on trouve deux
entreprises publiques (France Telecom et GDF Suez). François Fillon,
qui réclamait le 30 mars "des règles et principes de gouvernance d'un
haut niveau d'exigence éthique" pour les entreprises publiques,
appréciera. Gérard Mestrallet (GDF-Suez) figure d'ailleurs également
sur le podium des patrons les mieux payés de cette liste, en 3ème
position, les deux premiers restants, comme en 2007, Franck Riboud
(Danone) et Jean-Paul Agon (L'Oréal). A noter enfin que ce tableau ne
prend en compte que les salaires versés au titre de l'année, et non les
attributions de stock-options pour l'exercice concerné.
http://referentiel.nouvelobs.com/file/663922.pdf

EXCLUSIF BNP provisionne 28 millions pour la retraite de ses dirigeants

comment ne pas réagir devant de telles arguments de notre président libéraliste
c'est sur qu'il vaut mieux augmenter ceux qui n'en ont pas besoin et laisser de côté le peuple qui crève de faim
là .. nous retrouvons bien cet homme de droite et royaliste qu'il est ...

"challenges" .... faut vraiment être un pourri pour acheter ce magazine, qui t'apprend à écraser les autres pour t'enrichir !! BEURK !!

Résultat net de l'entreprise:
-21%
Salaire de la patronne:
+ 33%

A lire sur E24.fr


33% de hausse pour la patronne d'Areva









(SIPA)



Dites "33". En pourcentage, c'est la progression de la
rémunération d'Anne Lauvergeon, présidente du directoire d'Areva, à la
recherche désespérée d'argent pour financer sa croissance. Le groupe
nucléaire a vu son résultat net chuter de près de 21% l'an dernier.
Pourtant, les membres du directoire ont vu leur rémunération croître
très sensiblement, et même beaucoup plus rapidement que les salaires
versés au personnel d'Areva.
Selon le rapport annuel d'Areva, le bonus 2008 (à
verser en 2009) est calculé à 60% sur la base de critères quantitatifs
(réalisation du chiffre d'affaires, du résultat opérationnel et du
résultat net hors éléments exceptionnels budgétés), et à 40% "en
fonction d'objectifs stratégiques et qualitatifs". Pour Anne
Lauvergeon, le bonus de 2008 a représenté 66% de sa rémunération fixe,
qui était de 550.008 euros. Sa rémunération totale s'est établie à
918.616 euros au titre de l'année écoulée. En outre, au titre de ses
mandats d'administrateur chez GDF-Suez, Safran et Total, Anne
Lauvergeon a perçu une rémunération de 149.124 euros.

La rémunération des quatre membres du directoire
(outre Anne Lauvergeon, Gérald Arbola, Didier Benedetti et Luc Oursel)
a progressé de 29% l'an dernier à 2,75 millions d'euros. Les membres du
conseil de surveillance ont été un peu moins bien traités, avec une
hausse de 9% de leur rémunération totale à 1,39 million d'euros, contre
1,27 million d'euros au titre de 2007.

écoeurant !!!

Le salaire du patron d'Eurotunnel a bondi de 70%





La rémunération de Jacques Gounon est passée à 835.000 euros en 2008.





(c) Sipa

Jacques Gounon, P-DG d'Eurotunnel













CONTRAIREMENT
à de nombreux dirigeants qui ont vu leur rémunération baisser ou
stagner l'an dernier, Jacques Gounon, le patron d'Eurotunnel, a vu la
sienne bondir de 72% l'an dernier, de 481.000 à 835.000 euros.
Une des raisons de cette hausse est le rapport remis par un cabinet
externe spécialisé dans les rémunérations de dirigeants qui jugeait la
partie fixe de la rémunération "inférieure aux pratiques du marché pour
une entreprise de cette taille, compte tenu du niveau de responsabilité
et de l'expérience du dirigeant".
Dont acte: le conseil d'administration d'Eurotunnel a fait passer la
part fixe de la rémunération de son président, qui n'avait pas évolué
depuis 2005, de 225.000 à 450.000 euros. Et il lui a alloué, en plus de
sa rémunération variable (202.500 euros en 2008), un bonus exceptionnel
de 225.000 euros pour la réussite de l'augmentation de capital
effectuée l'an dernier.

par Damien Pelé, journaliste à Challenges, mardi 28 avril 2009.

835000 euros ? je pense que ça fait à peu près ce que j'aurai gagné dans toute ma carrière ...

à moins de gagner au loto, nous ne gagnerons jamais cela dans toute notre pôvre vie de fonctionnaire

Bouton part à la retraite de la société générale .... sans parachute doré (le pauvre)

Il n'aura désormais pour ressource que sa petite retraite de 2000 euros par ... JOUR !!

et nous à notre retraire, nous ne les aurons même pas par mois

pierrot a écrit:

Eh oui...
On aurait dû être patrons !
Mais il faut une mentalité que nous n'avons pas...
Une absence de mentalité, même.

Je serais plus modéré que toi sur ce plan là : surtout ne pas mettre dans le même sac le patron d'une petite PME et les PDG des multinationales.
Je l'ai peut-être déjà dit, et si c'est le cas, pardonnez-moi, mais dans la crise actuelle, je ne mes pas sur le même plan un petit patron qui licencie parce qu'il doit fermer, et Airbus (hein, le Clode) ou Renault, Total, Areva, Mital ou Suez, qui licencient pour préserver leur cotation en bourse !!